Comunicados de prensa

¿Con qué pueden contar los padres? Revisión de beneficios familiares


Nuevos gastos aparecen con los niños. ¿Qué beneficios en efectivo pueden recibir los padres del estado y qué apoyo adicional puede proporcionar el empleador? Vale la pena saber usarlos.

Apoyo del gobierno

Becikowe

Durante el primer año del nacimiento del niño, los padres pueden solicitar el llamado becikowe, es decir soporte único por la cantidad de 1000 PLN. Los padres o tutores legales pueden solicitar el beneficio, deben solicitarlo a la institución apropiada (en cada municipio en otro) para recibirlo. Becikowe está destinado a familias en las que el ingreso por persona no excede los 1922 PLN netos. Una condición adicional es que la madre del niño permanece bajo atención médica desde la décima semana de embarazo hasta el parto.

Licencia parental

Las madres jóvenes tienen derecho al permiso de maternidad obligatorio, que puede durar 20 semanas. La madre del niño usa 14 semanas, las 6 restantes pueden ser elegidas por el padre asegurado del niño. La licencia de maternidad puede comenzar seis semanas antes del parto. En casos excepcionales, el padre puede usar la licencia de maternidad al 100%.

La licencia de maternidad es pagadera y el monto del beneficio varía, dependiendo de si la madre trabajó antes del embarazo y de cuánto ganaban.

Después de la licencia de maternidad, uno o ambos padres pueden aprovechar licencia parental. Dura hasta 32 semanas, que pueden ser utilizadas por uno o dos padres, alternativamente, dividiendo las semanas o simultáneamente usando 16 semanas. Este permiso es pagadero, el monto se calcula de manera similar al permiso de maternidad, pero se paga al 100% solo durante las primeras 6 semanas, luego se paga el 60% del monto.
* El permiso de maternidad y paternidad puede ser más largo si nace más de un niño a la vez.

El padre del niño también tiene derecho 2 semanas de licencia por paternidad, 100% pagado, que puede usar en los primeros dos años de vida de un niño. Las vacaciones pueden seleccionarse una vez en su totalidad o dividirse en dos partes.

Los padres también tienen derecho licencia parental no remunerada, que dura hasta 36 meses. Se puede dividir en 5 partes y usar hasta que el niño tenga 6 años.

Cuidados de guardería y guardería

El estado proporciona padres acceso a guarderías y jardines de infancia, sin embargo, no afecta las tarifas por el uso de las instalaciones y no garantiza la admisión a la instalación seleccionada. Los niños menores de 6 años deben asistir al jardín de infantes, por lo que la oficina municipal o municipal debe proporcionarles un lugar en la institución.
Los padres también pueden solicitar subsidio del gobierno por emplear a una niñera para niños de 20 semanas a 3 años, y en circunstancias excepcionales hasta 4 años.

Programa familiar 500+

El nuevo programa del gobierno será un apoyo permanente para la crianza de los niños, especialmente para las familias más pobres o grandes. El programa está destinado a padres y tutores. niños hasta 18 años. La concesión de beneficios y su monto están influenciados por muchos factores, incluidos número de hijos, su edad, ingresos por persona en la familia. En el caso de familias con un ingreso inferior a 800 PLN netos de impuestos por persona, el apoyo ya está destinado al primer o único hijo, en otros casos, el beneficio cubre al segundo hijo y los hijos posteriores. El apoyo mínimo otorgado a las familias elegibles para el programa es 500 PLN por mes para un niño.

La solicitud de beneficios se presenta anualmente en la institución indicada por la ciudad en el lugar de residencia o por Internet.

Otros beneficios

Los padres y los niños también pueden usar otras soluciones que reducen principalmente sus gastos, p.

  • de desgravaciones fiscales para niños durante los asentamientos anuales de propiedad,
  • de la Tarjeta de familia numerosa, destinada a familias en las que los padres tienen al menos tres hijos que mantener,
  • de la cofinanciación para la compra de libros de texto escolares bajo el programa "School Layette",
  • de subsidio de cuidado infantil para el cuidado de un niño enfermo o un niño sano de hasta 8 años.

La información exacta sobre estos programas está disponible en www.obywatel.gov.pl y www.rodzina.gov.pl

Apoyo del empleador

Los programas gubernamentales son ampliamente conocidos, sin embargo, no todos los padres saben que También pueden recibir apoyo en su lugar de trabajo. Por supuesto, cada empresa aborda estos problemas de manera diferente, pero es bueno conocer las posibilidades. Vale la pena señalar que en los empleados pueden contar con los paquetes de beneficios más ricos en industrias donde hay una escasez de especialistas - entre otros en informática. - Como empleador, no solo cumplimos con todas las recomendaciones del gobierno, como la reducción del tiempo de trabajo para las madres lactantes, sino que también brindamos más: brindamos a los padres jóvenes horarios de trabajo flexibles, atención médica para toda la familia y apoyo financiero. Queremos tener empleados satisfechos que se quedarán con nosotros durante años, dice Aneta Raczek, Gerente de Recursos Humanos de la sucursal de Nokia en Breslavia, que emplea a más de 3.000 personas en Polonia.

En muchas compañías internacionales, incluida Nokia, los empleados que forman una familia pueden contar con bonos especiales. En los edificios de oficinas, se organizan salas para alimentar a los niños, guarderías y jardines de infancia de la empresa, eventos para familias enteras y otras acciones especiales dirigidas a los niños.

Las empresas privadas pueden subsidiar la estadía del niño en un centro de atención: hasta 400 PLN por mes para una guardería o club infantil y hasta 200 PLN para el jardín de infantes. Sin embargo, no todos los padres lo saben, y no todos los empleadores quieren brindar ese apoyo. - Por supuesto, proporcionamos Nokia cofinanciación para el cuidado de niños en una guardería, jardín de infantes o niñera, Pero eso no es todo. La empresa también puede subsidiar canastilla escolar o descanso independiente del niño. Sin embargo, desde nuestra perspectiva, no solo el apoyo financiero es importante, sobre todo los padres de Nokia pueden contar con paciencia de los gerentessi el niño se enferma repentinamente o solo será posible una cita con un especialista durante las horas de trabajo. Queremos que nuestros empleados puedan para combinar la vida laboral y familiar y mantener el equilibrio en ella, Por eso tratamos de responder a sus necesidades y facilitar lo que podemos, agrega Martyna Kosiorek, Gerente de reclutamiento de Nokia.

Como puede ver, el lugar y las condiciones de trabajo de los padres afectan el funcionamiento de toda la familia. Por lo tanto, cuando decida cambiar de empleador, vale la pena recordar cómo la empresa ve a sus padres y qué les ofrece.